特殊工種的管理辦法！
工程建設中，離不開每一個工種的付出與全盤管理，其中有一部分”特種兵“比較特殊，我們對此進行了整理，為您帶來施工現場那些“特種兵”——特殊工種的管理辦法，可千萬不能掉以輕心喲。
首先要了解都有哪些算是特殊工種
特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。在建筑工程中包括電工、架子工、起重機械司機、起重司索信號工、高處作業吊籃安裝拆卸工、焊工等作業人員。
對于特殊工種的管理到底有什么不一樣？下面一起來看。
特殊工種必須經考核合格并取得特種作業人員操作資格證書后方可上崗從事相應作業，作業時須嚴格遵守安全技術相關要求，正確佩戴和使用安全防護用品，并按規定進行維護保養。
特種作業操作證的申報與審核
申報：根據生產需要及現有特種設備情況確定需配備的特殊工種及特種設備作業人員，由申報部門提出書面申請，上報總調度室審核，初審后通知申報部門填寫特種作業人員審批表，申報特種作業人員須逐項認真填寫，經審查合格后由總調度室負責辦理相關手續，上報上級安全主管部門辦理特種作業安全操作證。
審核：特殊工種作業人員必須按時參加上級安全主管部門組織的培訓及考核，合格通過后方可辦理特殊工種及特種設備作業人員安全操作證。
特種作業安全操作證的有效期為兩年，故特殊工種從業人員須每兩年進行一次安全復審驗證，否則證件自行作廢；若連續從事特種作業操作十年以上，可每四年復審驗證一次。
培訓考核未合格者僅可進行一次補考，仍未合格者須有發證部門則取消其特種作業資格。
當前特殊工種作業的管理普遍存在哪些問題？
（1）無證上崗或操作證脫審等。
（2）安全意識不強，相關防護措施不到位。
（3）相關安全教育培訓不足。
（4）對特殊工種作業的安全技術交底不到位。
（5）對特殊工種作業的制度管理不到位。
解決措施在這里
（1）嚴格持證上崗制度。在組織特殊工種進行作業前須對特殊工種作業人員進行資格審查，確認合格后方可安排作業。抓好持證上崗，杜絕無證作業是對于特殊工種管理的前提。
（2）加強對現場特殊工種作業人員的檢查，是否按規定使用安全防護用品以及安全防護用品是否滿足使用要求，教育作業人員自覺落實自查、互查，同時嚴明檢查紀律。
（3）對特殊工種作業人員應加強安全教育培訓，定期組織考評，不通過者不準上崗作業。
（4）嚴格執行安全技術交底，應根據不同的特殊工種作業內容制訂有針對性的交底方案，確保內容及時準確，起到預防指導、杜絕安全隱患的目的。
（5）根據現場檢查結果實行獎懲辦法，鼓勵安全作業，批評不安全行為，同時，對于個別經常違章作業且屢教不改的或無故不參加安全培訓與復審驗證的特殊工種作業人員須取消其特種作業資格。
首先要了解都有哪些算是特殊工種
特殊工種是指從事特種作業人員崗位類別的統稱，是指容易發生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的工種。在建筑工程中包括電工、架子工、起重機械司機、起重司索信號工、高處作業吊籃安裝拆卸工、焊工等作業人員。
對于特殊工種的管理到底有什么不一樣？下面一起來看。
特殊工種必須經考核合格并取得特種作業人員操作資格證書后方可上崗從事相應作業，作業時須嚴格遵守安全技術相關要求，正確佩戴和使用安全防護用品，并按規定進行維護保養。
特種作業操作證的申報與審核
申報：根據生產需要及現有特種設備情況確定需配備的特殊工種及特種設備作業人員，由申報部門提出書面申請，上報總調度室審核，初審后通知申報部門填寫特種作業人員審批表，申報特種作業人員須逐項認真填寫，經審查合格后由總調度室負責辦理相關手續，上報上級安全主管部門辦理特種作業安全操作證。
審核：特殊工種作業人員必須按時參加上級安全主管部門組織的培訓及考核，合格通過后方可辦理特殊工種及特種設備作業人員安全操作證。
特種作業安全操作證的有效期為兩年，故特殊工種從業人員須每兩年進行一次安全復審驗證，否則證件自行作廢；若連續從事特種作業操作十年以上，可每四年復審驗證一次。
培訓考核未合格者僅可進行一次補考，仍未合格者須有發證部門則取消其特種作業資格。
當前特殊工種作業的管理普遍存在哪些問題？
（1）無證上崗或操作證脫審等。
（2）安全意識不強，相關防護措施不到位。
（3）相關安全教育培訓不足。
（4）對特殊工種作業的安全技術交底不到位。
（5）對特殊工種作業的制度管理不到位。
解決措施在這里
（1）嚴格持證上崗制度。在組織特殊工種進行作業前須對特殊工種作業人員進行資格審查，確認合格后方可安排作業。抓好持證上崗，杜絕無證作業是對于特殊工種管理的前提。
（2）加強對現場特殊工種作業人員的檢查，是否按規定使用安全防護用品以及安全防護用品是否滿足使用要求，教育作業人員自覺落實自查、互查，同時嚴明檢查紀律。
（3）對特殊工種作業人員應加強安全教育培訓，定期組織考評，不通過者不準上崗作業。
（4）嚴格執行安全技術交底，應根據不同的特殊工種作業內容制訂有針對性的交底方案，確保內容及時準確，起到預防指導、杜絕安全隱患的目的。
（5）根據現場檢查結果實行獎懲辦法，鼓勵安全作業，批評不安全行為，同時，對于個別經常違章作業且屢教不改的或無故不參加安全培訓與復審驗證的特殊工種作業人員須取消其特種作業資格。
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