陜西省農業廳機關后勤服務中心
后勤文化建設是一項持久性的系統工程，涉及各個層次和領域，其目的在于通過提高干部職工的綜合素質，進而促進各項工作的開展。近年來，我們從加強文化建設入手，把關心人、教育人、培養人、塑造人作為著力點，主動搭建平臺，豐富建設內容，積極開展一系列富有特色的實踐活動，在中心上下營造出“比學習、比服務、比貢獻”的濃厚氛圍，為履行好管理、保障、服務職能提供了堅強的思想和文化支撐，促進了廳機關各項工作高效運轉。
一、突出陣地建設，營造濃厚文化氛圍
（一）設置“文明服務示范崗”。明確相關人員的崗位職責和聯系方式，主動接受各方監督。同時，積極推行文明優質服務，要求干部職工熱情接待服務對象，做到有問必答，不厭其煩。
（二）創辦職工閱覽室。圍繞黨政叢書、法規政策、專業技能、社科文摘等欄目，單位每年都拿出一部分經費，為干部職工征訂相關報刊，購置一部分書籍，方便職工借閱，增長知識，拓寬視野。
（三）建設文化長廊。充分利用樓道和走廊墻面，建成涵蓋工作動態、警世格言、理論詮釋等內容的文化長廊，成為職工思想道德教育的主陣地，宣傳機關文化、展示職工風采的主要窗口，也增添了一道亮麗的文化風景線。
二、緊抓學習教育，提高干部職工理論素養
始終把抓好政治思想教育和業務技能學習放在重要位置，完善學習制度，制訂黨員干部理論學習計劃，加強宣傳動員和教育培訓。
（一）開展集中學習。與工作例會相結合，堅持每周一集中學習1-2小時，以黨的理論創新成果、法規政策、時事政治等為主要內容，由一名領導輔導，幫助干部職工增強對中央和省里重大決策的理解。2015年，中心先后組織集中學習34次、撰寫心得體會2期。
（二）開展讀書活動。圍繞《習近平談治國理政》、《核心價值觀概論》、《責任決定一切》、《幸福有方法》、《幸福的方法》等5本書籍，從去年4月份起開展讀書活動。在自學基礎上，每2個月進行一次討論，暢談學習體會，交流個人觀點，使大家在融洽、輕松的氛圍中收獲更多的智慧和啟迪。
（三）開展主題演講。以干部職工自我提高、自我展示為目標，以“文化講堂”為平臺，每月舉辦一次主題演講，大家共同參與、人人講演，自定題目，講觀點、講收獲、講感悟，不斷創新學習方式，提升學習效果。
（四）開展調查研究。圍繞建設法治后勤、提升服務保障能力、加強自身建設等專題，由中心領導牽頭，有針對性地組織人員開展深入細致的調查研究，形成了一批很有指導性和操作性的調研報告，為進一步深化后勤改革、增強服務保障能力提供了有力依據。
三、創新內部管理，構建和諧奮進環境
（一）推行規范化管理。把制度建設作為重要抓手，從實用、易操作入手，先后修訂了4項制度，增補了2項工作規范和2件應急預案。同時，在貫徹執行中，領導干部能夠以身作則、率先垂范，有力地促進了整體工作的規范、高效和有序運轉。
（二）推行民主化管理。針對一些重大事項，堅持集體研究、廣納意見、民主決策。尤其在新一屆領導班子組建以來，各成員既合理分工、職責明確，對分管范圍內的事善于決策、敢于負責，又能夠相互溝通、經常交流，同心一體，共謀發展。
（三）推行透明化管理。利用會議通知、公示欄等載體，全方位向社會公開費用收支、工程建設招投標等信息，維護了干部職工的知情權、參與權和監督權，促進了單位和諧。
（四）推行人性化管理。廣泛開展結對談心活動，領導班子成員每個月必須與干部職工進行一次面對面交流談心，及時了解他們的思想動態和工作、生活中遇到的困難，并努力幫助解決，使領導和職工之間增強了信任，消除了隔閡，拉近了距離，營造了和諧團結的共事氛圍。
（五）推行溫馨化管理。以美化辦公環境為目標，堅持衛生工作制度化、經常化，從領導到一般干部，都認真執行衛生制度，做到辦公區域每天一清掃、一抹拖，每月進行一次徹底整治，始終保持辦公室物件擺放整齊、窗明幾凈，為職工創造了一個舒適整潔的辦公環境。
四、舉辦各種活動，增強干部職工凝聚力
（一）積極開展豐富多彩的文娛活動。投入4600多元為職工購置了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球等體育器材，適時開展形式多樣、寓教于樂、有益身心健康的文體活動。成功舉辦首屆“迎新春”職工趣味活動，讓干部職工從緊張、繁忙的工作中解放出來，既增強了體質，又增進了感情，展現了干部職工團結友愛、積極向上的精神風貌。
（二）廣泛開展“厲行節約、我們在行動”宣傳活動。先后制作“珍惜資源、節約用水”、“節約每一度電、從按下開關起”、“隨手關燈一小步、節約能源一大步”等提示警示牌170塊，粘貼在公共區域醒目位置，教育引導廣大干部職工從節約一滴水、一度電、一張紙做起，增強節約意識，推進節能、節水、節材和資源綜合利用。廣泛開展“節能減排、我們在行動”主題實踐活動，鼓勵職工每天走一公里路、每周騎一次自行車、每月少駕一天車，引導干部職工養成綠色低碳、健康文明的生活習慣。
（三）大力開展“我們的節日”主題活動。在“七一”前夕，組織黨員干部赴革命根據地參觀學習，瞻仰革命舊址，感受紅色文化，接受革命傳統教育。去年“十一”期間，組織干部職工赴涇陽縣參觀西王村玉米高產創建示范田和橋底村設施蔬菜大棚示范點，感受近年來我省農業發展的新變化。通過系列主題活動的開展，進一步堅定了廣大黨員干部為黨奉獻終生的政治信仰，激發了立足崗位、干事創業的工作熱情。
（四）開展志愿活動，大力弘揚雷鋒精神。以中心學雷鋒志愿者服務小組為主體，又吸收6名熱心同志參與進來，不斷充實力量，適時組織一些志愿服務活動。一是與廳老干處建立志愿服務合作聯盟，開展“進社區、送溫暖”活動，幫助老弱病殘、失獨老干部打掃衛生，陪他們聊天拉家常，推動了志愿服務活動常態化、長效化。二是以“三嚴三實”專題教育為契機，組織干部職工走訪11個處室、13個廳屬單位和家屬院49戶住戶，排查安全隱患，宣傳消防知識，征求意見建議，開展對標定位，及時梳理整改，努力實現服務質量的提升和趕超。
經過多年傳承和堅持，“比學習、比服務、比貢獻”已經深植我廳干部心中，已經逐漸融入后勤服務工作的各個層面，帶動機關作風大為改觀，服務質量穩步提高。今后，我們將，在探索和實踐中不斷加強文化建設，打造特色品牌，為全省農業農村經濟發展保駕護航、搞好服務。
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