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合肥個人住房公積金貸款額度今起正式調整

9月5日，《合肥市住房公積金管理委員會辦公室關于調整個人住房公積金貸款額度的通知》下發，自2025年9月8日起，合肥市個人住房公積金最*高貸款額度正式調整。

夫妻雙方正常繳存的，住房公積金最*高可貸額度由100萬元調整為120萬元；借款人單方正常繳存的，住房公積金最*高可貸額度由70萬元調整為90萬元，均增加20萬元的可貸額度。

多子女家庭購買首套住房，夫妻雙方正常繳存的，住房公積金最*高可貸額度由120萬元調整為144萬元；借款人單方正常繳存的，住房公積金最*高可貸額度由84萬元調整為108萬元，均增加了24萬元的可貸額度。

繳存職工家庭存在下列情形之一的，不予貸款：在全國有未結清的個人住房公積金貸款；在全國有兩次及以上個人住房公積金貸款記錄；購房地所在區域范圍內家庭名下擁有兩套(不含當前申請貸款房屋)及以上住房。

職工家庭個人住房公積金貸款情況以住建部住房公積金監管服務平臺查詢結果為準。

具體計算公積金貸款額度時，借款人的具體貸款金額實行與其還*款能力、繳存余額雙掛鉤，在不高于最*高貸款額度內，按以下兩種公式計算的低值確定具體貸款金額：a(按繳存基數)：借款人夫妻雙方公積金繳存基數之和×還*款能力系數(0.6)×12個月×實際可貸年限；b(按繳存余額)：借款人公積金賬戶繳存余額×繳存時間倍數+借款人配偶公積金賬戶繳存余額×繳存時間倍數。

自2025年9月8日起，申請住房公積金貸款(含撤貸后重新申請)按新政策執行。已受理的住房公積金貸款且尚未發放的，允許申請人撤銷貸款后重新申請。

駿伯人力集團的合規多元化解決方案：

1、勞務派遣：通過“勞動合同+社保+工資三流一致”架構，由駿伯人力作為法定用人單位，直接與客戶員工建立勞動關系并繳納社保，客戶單位則專注于員工工作管理，客戶員工正常享受社保待遇，不受影響；

2、人事外包（屬地化用工）：解決異地用工社保不能繳納，對于在全國多地設有分支機構或擁有遠程辦公員工的企業，通過駿伯人力覆蓋全國網點平臺確保員工在實際工作地參保，享受當地社保待遇及公共福利；

3、成本優化：合法降低社保支出。深圳社保方案成為企業降本的現實選擇。北京、上海等一線城市社保企業承擔部分高達2000多元/人/月，而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月，每雇傭一名員工每月節省近800元，百人企業年省近百萬元。

關于駿伯：

駿伯人力集團自2003年成立以來，以22年專業積淀和覆蓋全國30省的直營網絡，持續帶領人力資源服務創新。通過“連鎖直營 + 一對一服務”機制與ERP數字化平臺，高效實現企業屬地化用工和社保公積金線上辦理，全面提升運營效率。憑借深厚行業話語權，駿伯多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》及延遲退休改革等重大政策制定，始終保持在政策前瞻性和資源整合層面的領先地位。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，助力企業在合規中穩健成長。

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