事業單位怎樣評職稱

事業單位的職工參見職稱評審是很正常的事情，但是許多人對職稱評審有不是很了解，那么冠享文化就來給大家詳細的介紹一下。

一、事業單位職稱等級概況

事業單位一般分為公共事業管理類單位和技術性職業單位，只有技術性事業單位的員工才可以參加職稱評審。所以當你進入事業單位后你要弄清楚它是技術性事業單位還是公共管理事業性單位，如果是管理類型的事業單位，不管你是工科生還是文科生，不管你以前有沒有職稱，都不存在職稱評審這個說法，因為他們這樣的單位不需要技術性人員。事業單位一般情況下在編制上設管理崗、技術崗、工勤崗三個大類，管理崗位的員工走的是行政職務等級，一般按照職員級別分為十個等級，工勤崗一般是按照技工的等級進行劃分的，也就是初級工、中級工.......一直到技師。

二、評聘分離和評聘結合

事業單位的職稱評審有其特殊性，一般情況下實行評聘分離，現在已經很少有單位實行評聘結合了，但是這里要強調的一點就是，陜西這邊現在還是要求提供空崗材料的，就是說，本單位沒有這個崗位空缺你就不能參加評審，這個是事業單位比較特殊的一個情況。說的直白一點就是能力再強也要有空崗。事業單位一般分為高、中、初三個職稱等級，其比例一般為1:3:6，職稱等級越高崗位越少。因此一般大部分人達到中級職稱后就是喝茶、看報、熬資歷了，只有等到高一級的職稱有空崗的時候再去競選了。高工職稱可能會成為一些人永遠的遺憾。

三、職稱評審注意事項

1. 職稱論文：許多人把文件一看，發現只要兩篇論文，這是什么原因呢？人都會把事情朝著利好自己的方向分析，文件原話是不少于2篇論文，許多人就解讀稱只要兩篇論文，這其實是對自己的不負責任。又想通過評審，有不想多準備資料。其實大部分人都是準備了三篇論文或者更多的論文，而你只準備了兩篇，就是排在后面的那個，結果我就不多說了。

2. 繼續教育：許多人在評審的時候忽略了繼續教育，大部分人還不知道繼續教育是什么，所以在評審前一定要提前把繼續教育做好。

3. 成果、業績情況：這個就是你在單位干出的成績，成果，當然這里有些業績是可以處理的，聯系我，您懂得！

 總之，事業單位職稱評審過關率低，難度大，要求高，所以一旦有了評審的機會大家一定要抓住，同時你也要提前準備，先把繼續教育和論文、業績成果等這些提前準備好。

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